Vårt arbete utgår från ambitionen att skapa värde för medlemmar, medarbetare, supportrar, partners och samhället i stort. Genom tydlig styrning, uppföljning och ständiga förbättringar arbetar vi för att vara en ansvarsfull aktör både på och utanför planen.
Certifieringar och extern granskning
Malmö FF arbetar enligt internationellt etablerade standarder för hållbarhets- och miljöarbete. Certifieringarna hjälper oss att strukturera arbetet, ställa krav på oss själva och säkerställa att vi utvecklas över tid.
ISO 14001
Internationell standard för systematiskt miljöarbete och ständiga förbättringar.
EMAS
Miljöredovisning som stärker transparens, uppföljning och miljöprestanda.
ISO 26000
Internationell vägledning för socialt ansvarstagande och hållbar verksamhetsstyrning.
Hållbarhet i hela verksamheten
Hållbarhet är en integrerad del av Malmö FF:s verksamhetsstyrning. Varje avdelning arbetar med hållbarhetsrelaterade mål som är en del av verksamhetsplaneringen och följs upp på samma sätt som övriga strategiska mål.
Genom att integrera hållbarhetsmålen i den ordinarie styrningen skapas ett gemensamt ansvar i hela organisationen. Arbetet omfattar såväl miljö- och klimatfrågor som social hållbarhet, arbetsmiljö, inkludering och verksamhetsutveckling.
Vår ambition är att hållbarhet inte ska vara ett separat projekt utan en naturlig del av hur vi planerar, prioriterar och utvecklar verksamheten varje dag.
Ansvar i hela värdekedjan
Malmö FF:s påverkan sträcker sig långt utanför den egna verksamheten. Därför arbetar vi med ett värdekedjeperspektiv som omfattar allt från inköp och samarbetspartners till publik, medlemmar och samhällsinsatser.
Genom dialog och samverkan med våra intressenter arbetar vi för att identifiera risker, möjligheter och områden där vi kan skapa störst positiv påverkan. Arbetssättet hjälper oss att fatta bättre beslut och utveckla verksamheten på ett långsiktigt hållbart sätt.
Vår värdegrund och uppförandekod
Malmö FF:s värdegrund vägleder våra beslut, vårt ledarskap och våra relationer. Den beskriver de förhållningssätt som ska genomsyra hela verksamheten och bidra till en trygg, inkluderande och ansvarsfull kultur.
För att tydliggöra våra förväntningar på samarbetspartners och andra aktörer i vår värdekedja har vi även en uppförandekod. Uppförandekoden omfattar bland annat affärsetik, mänskliga rättigheter, arbetsvillkor, miljöhänsyn och respekt för alla människors lika värde.
Genom gemensamma principer och tydliga förväntningar vill vi bidra till ansvarsfulla samarbeten och ett långsiktigt hållbart värdeskapande